Após um dia intenso de debates e negociações, a terceira rodada de reuniões do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Copel resultou em uma nova proposta apresentada aos trabalhadores. O encontro, realizado em Curitiba (23/11) , reuniu representantes de todos os sindicatos atuantes na empresa para discutir os termos com a companhia. O contexto do diálogo foi marcado pelos desafios de se lidar com uma empresa privatizada, cada vez mais alinhada às dinâmicas precarizadas do mercado que impactam diretamente as condições de trabalho.
Entre os principais pontos da proposta estão:
- Reajuste dos salários, vale-creche e auxílio para pessoas com deficiência (PCD) com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).
- Abono diferenciado para trabalhadores ativos na empresa no momento de uma eventual aprovação, com valores definidos de acordo com a faixa salarial:
- R$ 1.500,00 para salários de até R$ 6.000,00;
- R$ 1.000,00 para salários entre R$ 6.001,00 e R$ 8.000,00;
- R$ 500,00 para salários entre R$ 8.001,00 e R$ 10.000,00.
Além disso, o banco de horas será aplicado de forma opcional para eletricistas e técnicos, mas compulsório para os demais funcionários, com exceção dos teleatendentes e dos trabalhadores em escala de revezamento. A proposta também garante a manutenção das atuais cláusulas referentes às licenças por falecimento (nojo) e acompanhamento de dependentes, além de prever a correção dos valores do vale-alimentação e do vale-lanche pelo INPC. Um dos avanços mais significativos é a garantia da database, que, caso aprovada, terá efeitos retroativos a outubro de 2024.
Agora, cabe aos trabalhadores a deliberação sobre os termos apresentados. A assembleia para votação começa no dia 29 de janeiro, às 19h, com a abertura oficial, e se encerra no dia 30.
A participação da categoria é fundamental para garantir que o ACT reflita as necessidades e expectativas dos trabalhadores em um cenário de constantes transformações. A sua voz é o que define o futuro das negociações. Participe e contribua para a construção de um acordo mais justo para a categoria!
